為甚麼沒有工傷保險？
工傷保險保費由僱主全數支付，不會在僱員薪金扣除。僱員薪金扣除的是社會保險供款及所得稅，包括國民年金、健康保險、長期護理保險、僱傭保險、預扣所得稅及地方所得稅。長期護理保險隨健康保險徵收。
韓國年薪實收計算機：扣除社會保險供款及所得稅之後的每月實收
輸入年薪。頁面會扣國民年金、健康保險、長期護理保險、僱傭保險、預扣所得稅及地方所得稅。
數字跟下面連結的2026年規則，包括국세청。 本頁只供估算。請閱讀免責聲明。
計算方法
扣除甚麼
年薪拆成十二個月，再四捨五入到韓圜。每月膳食津貼上限 200,000 韓圜，會先從應課稅薪酬扣除，然後計算國民年金、健康保險、長期護理保險、僱傭保險及預扣稅。所得稅查2026年3月1日起用的簡易稅額表，再按 8 至 20 歲子女扣減。地方所得稅是所得稅的 10%，不足 10 韓圜捨去。
國民年金上下限在2026年7月改變。一月至六月是 400,000 至 6,370,000 韓圜。七月至十二月是 410,000 至 6,590,000 韓圜。全年合計是上下半年各六個月。預扣比例是 100%。
計算公式
每月應課稅薪酬 = 每月薪金 − 膳食津貼（上限 200,000 韓圜）。
國民年金 = 夾限後的基數 × 4.75%，再捨去不足 10 韓圜。
健康保險 = 應課稅薪酬 × 7.19% × 50%，捨去不足 10 韓圜，再套用僱員上下限。
長期護理保險 = 健康保險費 × 0.9448 / 7.19，捨去不足 10 韓圜。
已披露的簡化
- 用簡易稅額表按 100% 計每月預扣，不是最終稅款。明年二月的結算可以退稅或補稅。信用卡、保險、醫療、教育、住屋、退休金戶口及捐款都未計。
- 十二個月平均支薪。花紅、加班費及遣散費未計。
- 只有膳食津貼當作免稅，每月上限 200,000 韓圜。
- 全年用2026年費率，但國民年金上下限在七月轉換。子女扣減用2026年3月1日之後的金額。一月及二月的薪金單用舊額，本頁未計舊額。
- 實際上年金基數及健康保險基數跟已申報或上年入息。年中加薪要等到重新核定才反映。
- 未計入其他入息的健康保險、두루누리 補貼、65 歲或以上新入職的僱傭保險豁免、中小企業就業稅務寬減、部分外籍人士單一稅率，以及日薪規則。
- 工傷保險由僱主全數支付，所以不在扣除列表。僱傭保險中只由僱主支付的部分亦不計。
- 所有數字都是估算，不是稅務建議。
常見問題
這是不是全年最終稅款？
不是。所得稅一行是簡易稅額表的每月預扣，比例 100%，子女金額由2026年3月1日起用。年末結算可以退稅或補稅。
為甚麼上下半年可以不同？
只有國民年金的上下限在2026年7月1日改變。健康保險、長期護理保險、僱傭保險及稅額表在本計算機全年不變。
膳食津貼有甚麼作用？
每月最多 200,000 韓圜不計入應課稅薪酬。輸入更高會被壓到 200,000。遣散費不包括在年薪內。
資料來源
查閱日期 2026-10-04。